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秋处露秋寒霜降是指哪六个节气? 秋处露秋寒霜降是哪首诗 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展,特(tè)别是在服务领域(yù),使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工,有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗?什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工?非全日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗?用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保?一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工?非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)?

  A:非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng),非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主,劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时,每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式

  我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后,法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分,用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同,明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短,但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此,劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

  Q

  非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)?

  A:非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同,但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí),只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行,劳动者秋处露秋寒霜降是指哪六个节气? 秋处露秋寒霜降是哪首诗也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为(wèi),劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ),也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

  非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fā秋处露秋寒霜降是指哪六个节气? 秋处露秋寒霜降是哪首诗ng)终止用工;终止用工,用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿,也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制,可以书面(miàn)也可以口头解除,无需提(tí)前通知。

  Q

  用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保?

  <秋处露秋寒霜降是指哪六个节气? 秋处露秋寒霜降是哪首诗strong>A:法律规定(dìng),非全日(rì)制用工,用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn),这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

  要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务,强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护,还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为

  总体上看,目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng),应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé),完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度,更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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